投資人暨利害關係人專區

職場多元化及性別平等政策

 本公司致力於保障員工權益、促進工作平等、提供友善的工作環境，確保公司於招募聘用、薪酬福利、績效升遷、訓練發展等之公平性，不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教信仰、政治立場、婚姻狀況、外貌、身心障礙等遭受歧視、騷擾或不平等待遇。

• 任用多元平等

本公司遵循政府勞動法令規範，透過公平、公開的管道進行人才招募，人才選用以個人專業能力、學經歷及工作匹配度為考量，不因性別或其他因素而有差別待遇。至2023年底，女性員工占比39%，因操作環境需求，現場生產單位男性比例較高；外籍員工占比13.5%；年齡分布各年齡皆有，並且僱有身心障礙者3名。

員工結構多元化

• 薪酬、績效、陞遷平等

本公司秉持同工同酬原則，依法令規範、學經歷、專業能力、職務內容及參考市場薪資水準作為敍薪標準，並依「從業人員績效評估辦法」及「獎勵金發給辦法」每年二次績效評核作業，評估員工工作績效及態度，作為薪資調整及獎勵金、酬勞發放依據。同時依「晉升及調任管理辦法」依個人績效表現、工作年資、發展潛力、單位缺額作為陞遷考量。無論薪資報酬、績效考核或陞遷制度皆不因性別或其他因素而有差別待遇。2023年，主管職男女薪酬比為 1：0.82；一般員工男女薪酬比為1：0.79；女性主管比例達28.6%。

 2023年度基本薪資與薪酬男女比例

• 教育訓練平等

本公司重視每位員工能力的提升與成長，依「教育訓練管理辦法」，針對公司組織策略與工作需求，規劃整體系列的教育訓練課程，平時即依教育訓練計劃實施員工教育訓練，以提升員工專業知識與技能，並鼓勵員工自我學習，以達人才培育、能力提昇及經驗傳承之訓練目標。教育訓練之提供不因性別或其他因素而有差別待遇。2023年每位員工平均受訓時數31.3小時，其中男性員工平均受訓時數為30.1小時，女性員工平均受訓時數為33.2小時。

2023教育訓練實施情形

• 母性關懷及育兒照護措施

本公司員工得依《勞動基準法》及《性別平等工作法》規定，申請生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、安胎休養等，公司內並設有哺乳室供有哺乳需求員工使用，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心。

為了協助員工兼顧工作與家庭照顧需求，在子女滿3歲前，公司額外提供每年3天有薪育兒假讓員工彈性運用；任職滿半年之員工，得申請育嬰留職停薪，每次最長申請2年。留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，無須擔心復職之後工作銜接問題。

2023年符合育嬰留停申請資格人數共 10人，實際申請育嬰留停人數共0人。

2023育嬰留停人數統計

• 嚴禁職場性騷擾

本公司為防範及杜絕性騷擾情事發生，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」明訂相關防治措施；設立性騷擾申訴專線提供員工安全私密之申訴管道；設置性騷擾申訴處理委員會，以保密及確保雙方當事人隱私方式公正審理申訴案件，並立即採取相關因應措施。致力營造性別友善職場，確保性騷擾防治得以落實，保障員工免於性騷擾之工作及服務環境。至2023年底，無性騷擾情事發生。