人權管理
- 人權政策
本公司員工任免、薪酬等作業均遵照法令規定，訂定工作規則與相關管理辦法或程序，不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利，善盡雇主之責任義務；並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」國際人權公約中所公認基本勞動人權原則，在法律規範內創造和諧勞資關係，進而走向企業永續經營。
我們的執行方針
- 提供安全與健康的工作環境
- 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
- 禁用童工
- 禁止強迫勞動
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
- 定期檢視及評估相關制度及作為
- 人權管理方案
提供安全與健康的工作環境
杜絕不法歧視以確保工作機會均等
禁用童工
禁止強迫勞動
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
評估/目標與作為
落實職業疾病預防，促進員工身心健康
1.遵照法令規定，訂定工作規則與相關管理辦法或程序，不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利
2.遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」國際人權公約中所公認基本勞動人權原則遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」國際人權公約中所公認基本勞動人權原則，自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕童工聘用問題
遵循政府勞動法令、國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為
舉辦員工旅遊，提供多元化社團活動，如球類、有氧舞蹈類，透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念
減緩措施
1.配合政府相關環安衛相關法規，定期實施自動檢查制度，實施廠區定期安全衛生查核
2.定期辦理員工健檢、職醫臨廠服務，推動健康促進課程，落實健康生活無此疑慮
無此疑慮
於申請加班系統中設置提醒功能，可達到檢視及控管
建立社團提案制度，同仁可自行成立有興趣之社團，提高參與力
評估/溝通管道
公司備有員工意見箱或勞資會議，讓員工可隨時反應問題
公司備有員工意見箱或勞資會議，讓員工可隨時反應問題
公司備有員工意見箱或勞資會議，讓員工可隨時反應問題
公司備有員工意見箱或勞資會議，讓員工可隨時反應問題
公司備有員工意見箱或勞資會議，讓員工可隨時反應問題
- 人權保障教育訓練
- 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導：內容包含禁止強迫勞動、禁用童工、反歧視、反騷擾、工作管理，以及保障人道待遇等。
- 實施性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法：了解性騷擾的概念、性騷擾宣導、性騷擾事件處理辦法，並於今年實施教育訓練一次共139小時/139人。
- 實施預防職場霸凌宣導：使員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，以共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境。
- 進行完整的職業安全系列訓練：針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練今年實施二次共320小時/80人、緊急應變訓練今年實施一次共90小時/15人、急救人員訓練今年實施一次共3小時/1人、一般安全衛生教育訓練今年實施一次33小時/11人、廠區安全訓練今年實施一次99小時/99人等。